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問答題己知某公司薪酬區(qū)間最低值為6000元，區(qū)間最高值10000元，某員工實際基本薪酬為7000元，請計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

1.問答題已知某公司的固定成本為2400萬元，其中薪酬成本1600萬元，變動成本比率為60%，計算該公司在實現(xiàn)盈虧平衡經(jīng)營時的最高薪酬費(fèi)用比率。

2.問答題已知某公司薪酬區(qū)間的區(qū)間中值為8000元，該公司員工甲的實際基本薪酬為6800元，計算該員工的薪酬比較比率。

3.問答題已知某公司薪酬區(qū)間最低值為3000，區(qū)間最高值6600，某員工實際基本薪酬為4800，計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

4.問答題已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該公司的合理薪酬費(fèi)用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？

5.問答題試論述特殊績效認(rèn)可計劃的特殊意義以及在使用時應(yīng)當(dāng)注意的問題。