A.企業(yè)行政
B.勞動(dòng)監(jiān)察部門
C.工會(huì)
D.企業(yè)聯(lián)合會(huì)
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A.嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企
B.前后統(tǒng)一,全面實(shí)施
C.各司其職,協(xié)作實(shí)施
D.及時(shí)處理,合理實(shí)施
A.對勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評估
B.對勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程的評估
C.對勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評估
D.對勞動(dòng)規(guī)章制度員工滿意度的評估
A.層次分析法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法
C.成本效益法
D.對比評估法
A.企業(yè)
B.員工
C.工會(huì)
D.勞動(dòng)行政部門
A.評估主體
B.評估對象
C.評估目標(biāo)
D.評估標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
()是思維的第一要素。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是()。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是()。