A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是物理測(cè)量,而不是心里測(cè)量
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng),而不是具體測(cè)量
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是絕對(duì)測(cè)量,而不是相對(duì)測(cè)量
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量,而不是直接測(cè)量
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你可能感興趣的試題
A.平等協(xié)商制定規(guī)章制度
B.公正合法地簽訂書(shū)面協(xié)議
C.集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議
D.公開(kāi)協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議
A.定期舉行
B.政府主導(dǎo)
C.形式多樣
D.內(nèi)容廣泛
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
A.政府代表
B.企業(yè)組織代表
C.工會(huì)代表
D.職工代表
A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見(jiàn)。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。