A.甲公司在與員工的勞動合同中約定,由甲公司安排加班的,甲公司依法向勞動者支付加班費(fèi),但如果是勞動者自愿加班的,甲公司不支付加班費(fèi)
B.小李是一名建筑工人,在某次作業(yè)中,為了不耽誤工程進(jìn)度,工頭在安全防護(hù)措施尚未到位的情況下要求小李進(jìn)行高空作業(yè),小李予以拒絕,從而導(dǎo)致工程未能如期完成
C.A公司與B公司合并成立C公司,C公司人力資源部宣布原A公司和原B公司與各自員工簽訂的勞動合同失效,所有老員工應(yīng)與C公司重新簽訂勞動合同
D.張某2月份的應(yīng)發(fā)工資為6000元,用人單位以生產(chǎn)效益不好為由,僅支付張某2月份工資3000元,但承諾剩余部分以獎金的形式于年底發(fā)放
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A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更,不影響勞動合同的履行
B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議,勞動者自愿加班的,用人單位不支付加班費(fèi)
C.勞動者在工作中,遇到用人單位管理人員違章指揮的,為了保證工作及時完成,應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作,但在事后,勞動者有權(quán)對其提出批評、檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
C.用人單位未及時支付勞動報酬的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
A.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)
B.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且明顯缺乏清償能力的
C.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且有明顯喪失清償能力可能的
D.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),但仍具有一定的清償能力的
A.階段不同
B.主體不同
C.勞動關(guān)系消滅的條件不同
D.預(yù)見性不同
A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量,而不是心里測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評,而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量,而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量,而不是直接測量
最新試題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
()是思維的第一要素。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。