A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
C.用人單位未及時支付勞動報酬的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
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A.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)
B.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且明顯缺乏清償能力的
C.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且有明顯喪失清償能力可能的
D.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),但仍具有一定的清償能力的
A.階段不同
B.主體不同
C.勞動關(guān)系消滅的條件不同
D.預(yù)見性不同
A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量,而不是心里測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評,而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量,而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量,而不是直接測量
A.平等協(xié)商制定規(guī)章制度
B.公正合法地簽訂書面協(xié)議
C.集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議
D.公開協(xié)商簽訂書面協(xié)議
A.定期舉行
B.政府主導(dǎo)
C.形式多樣
D.內(nèi)容廣泛
最新試題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。