A.需要層次理論
B.成就需要論
C.ERG理論
D.雙因素理論
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A.期望概率的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
B.存在著負(fù)效價(jià),應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意
C.應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合
D.目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
A.公平理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.期望理論
D.A+B+C
A.在嚴(yán)重的問(wèn)題面前,人們的感情往往容易激化。而實(shí)際上在現(xiàn)代管理當(dāng)中管理者充分利用現(xiàn)代化的管理信息系統(tǒng)能夠獲得更多更全面的信息,這樣比親臨現(xiàn)場(chǎng)能夠更好地控制全局
B.盡管在現(xiàn)代管理當(dāng)中充分利用現(xiàn)代化的管理信息系統(tǒng)能夠獲得更多更全面的信息,管理者仍然不能忽視親臨現(xiàn)場(chǎng)所起到的特殊作用
C.普京作為一個(gè)國(guó)家的最高管理者,應(yīng)當(dāng)比一般人更注重經(jīng)常親臨現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查了解,掌握第一手資料
D.和所有組織的新上任的高層管理者一樣,普京的行動(dòng)總是受到人們的過(guò)分關(guān)注和某種意義上略顯過(guò)頭的嚴(yán)格要求,稍有不慎便會(huì)招來(lái)非議,因此這樣的人行動(dòng)應(yīng)當(dāng)更加謹(jǐn)慎
A.文化障礙
B.語(yǔ)義障礙
C.過(guò)濾
D.心理障礙
A.鏈?zhǔn)綔贤?、民主式管?br />
B.輪式溝通、集權(quán)式管理
C.環(huán)式溝通、民主式管理
D.星式溝通、集權(quán)式管理
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
群體沖突的原因可能包括()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M(mǎn)意和不滿(mǎn)主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()