A.要求把別人的報(bào)酬降下來
B.增加別人的勞動(dòng)投入或要求給自己增加報(bào)酬
C.自己爭口氣，因而更努力工作
D.發(fā)牢騷，講怪話
E.制造矛盾或棄職
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作與興趣的關(guān)系
B.努力與績效的關(guān)系
C.績效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
D.自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
E.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系
A.領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)
B.擁有朋友
C.團(tuán)體娛樂活動(dòng)
D.增加收入度
E.在同事面前有“面子”
A.從心理學(xué)的角度看，需要的本質(zhì)應(yīng)是一種心理狀態(tài)
B.需要是個(gè)體在重要而有用或必不可少的事物匱缺、喪失或被剝奪時(shí)的一種心理感受
C.人的需要是無止境的，因此人的追求也是無止境的
D.人有時(shí)也會(huì)感覺自己不需要什么，因此可以暫時(shí)無需要
E.需要是一種信念和期望
A.需要
B.刺激
C.動(dòng)機(jī)
D.行為
E.目標(biāo)
A.家庭
B.知識(shí)
C.態(tài)度
D.思維方式
最新試題
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體沖突的原因可能包括（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
在決策制定過程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）