A.高度自信
B.親民
C.支配他人的傾向
D.對自己的信念堅定不移
E.認為領導風格并不是只有獨裁和民主兩種極端的方式
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A.劃出了8種有代表性的典型領導方式
B.以領導者運用職權的程度和下屬享有自由權的程度為基本特征變量
C.以高度專權來嚴密控制的、以上級為中心的領導方式為右端
D.在不同的領導者、部屬和情境之中，有不同的最適合的領導風格
E.認為領導風格并不是只有獨裁和民主兩種極端的方式
A.組織結構
B.職位權力
C.上下級關系
D.任務結構
E.管理制度
A.領導者
B.被領導者
C.領導情境
D.追隨者
E.組織管理制度
A.它的研究者是布萊克
B.PM型最好，Pm型其次，pM型最差
C.它的分割線代表被測群體中的所有成員的平均值，因而是變動的、相對的、靈活的
D.它的四個區(qū)域往往并不相等，而是水漲船高，因具體情況而異，不干篇一律
E.是以企業(yè)的生產性指標和員工的士氣性指標進行的檢驗
A.在工作中，領導者只負責給下屬提供工作所需要的條件，當下屬請示工作或與其商量問題時，領導者只做簡略回答，而不做指示，任憑下屬自行其是
B.工作的分工由群體決定，工作的合作成員由自己選擇，依據客觀標準獎懲工作人員，但以表揚和鼓勵為主
C.領導者對被領導者的控制方式是民主的，上下級心理相容，領導者關心被領導者的需求，尊重他們的人格和權益
D.單純命令主義領導者發(fā)布指令，用命令的方式強制下屬貫徹自己的指示
E.對工作的成績或今后的工作設想，除非下屬成員主動要求，否則不予任何評價或指示，也不實行獎懲
最新試題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
團隊的作用在于（）。
組織溝通的種類劃分依據包括（）。
群體沖突的原因可能包括（）
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）