A.守業(yè)文化
B.國(guó)有文化
C.創(chuàng)新文化
D.官僚文化
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A.規(guī)章制度規(guī)范
B.報(bào)酬激勵(lì)規(guī)范
C.人際關(guān)系規(guī)范
D.個(gè)人自由規(guī)范
A.組織理念
B.人際關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.核心假設(shè)
A.建立控制組織
B.測(cè)量績(jī)效、識(shí)別偏差
C.加強(qiáng)實(shí)時(shí)監(jiān)控
A.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
B.直線結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
最新試題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
價(jià)值觀的核心成分是()