A.短期取向的價(jià)值觀注重節(jié)約與堅(jiān)定
B.不確定性避免就是成員對(duì)于不確定的或未知的情況所感覺到的恐慌程度
C.男性度與女性度即社會(huì)上居于統(tǒng)治地位的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
D.權(quán)力距離即在一個(gè)組織當(dāng)中,權(quán)力的集中程度和領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)裁程度,以及一個(gè)社會(huì)在多大程度上可以接受組織中這種權(quán)力分配的不平等
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關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
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通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
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根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()