A.削弱個體的創(chuàng)造性
B.變革的障礙
C.多樣化的障礙
D.兼并和收購的障礙
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你可能感興趣的試題
A.改變經(jīng)營模式
B.外部引入管理者
C.賣出盈利狀況不好的業(yè)務(wù)
D.建立和健全權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益分配體系
A.企業(yè)家應(yīng)擔(dān)任組織文化創(chuàng)新的領(lǐng)頭人
B.將組織文化創(chuàng)新與人力資源的開發(fā)相結(jié)合
C.建立學(xué)習(xí)型組織
D.進(jìn)行組織文化制度創(chuàng)新
A.調(diào)查分析階段
B.總體規(guī)劃階段
C.論證實驗階段
D.傳播執(zhí)行階段
A.確立組織價值觀
B.重視組織人員的培育，創(chuàng)造以人為本的組織文化
C.注意適應(yīng)組織的外部環(huán)境
D.強(qiáng)調(diào)組織文化的主體性，建設(shè)有特色的組織文化
A.策略
B.制度
C.人員
D.技能
E.最高目標(biāo)
最新試題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）