A.調(diào)查分析階段
B.總體規(guī)劃階段
C.論證實(shí)驗(yàn)階段
D.傳播執(zhí)行階段
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A.確立組織價值觀
B.重視組織人員的培育,創(chuàng)造以人為本的組織文化
C.注意適應(yīng)組織的外部環(huán)境
D.強(qiáng)調(diào)組織文化的主體性,建設(shè)有特色的組織文化
A.策略
B.制度
C.人員
D.技能
E.最高目標(biāo)
A.硬漢型文化
B.賭注型文化
C.過程型文化
D.努力工作盡情享受型文化
E.安定保守型的文化
A.價值觀
B.習(xí)俗儀式
C.英雄人物
D.文化網(wǎng)絡(luò)
E.企業(yè)環(huán)境
A.削弱個體的創(chuàng)造性
B.變革的障礙
C.多樣化的障礙
D.兼并和收購的障礙
E.約束功能
最新試題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體沖突的原因可能包括()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。