A.引導(dǎo)
B.約束規(guī)范
C.凝聚
D.激勵
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A.階級性
B.歷史性
C.穩(wěn)定性
D.民族性
A.是組織成員的共同認知系統(tǒng)
B.是組織成員均認可的行為方式
C.是組織成員價值觀背后的基本假設(shè)
D.是組織成員的心理契約
A.組織評價和專家評價
B.正面評價和負面評價
C.社會評價和自我評價
D.全面評價和單項評價
A.情感表達層次
B.道德規(guī)則層次
C.倫理分析層次
D.后倫理層次
A.民主行政具有明顯的階級內(nèi)容
B.民主行政受政治觀念和法律思想制約
C.民主行政實施的關(guān)鍵是行政心態(tài)
D.民主行政的前提是行政文化建設(shè)
最新試題
所謂公共管理的目標是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預(yù)期結(jié)果。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強制力，為達到某種目標而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價值的支配手段。
管制性公共問題需要擁有強制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
為促進公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
公共資源具備以下（）特點。