A、不隨意打斷下屬
B、多問少講
C、正面評(píng)價(jià)的同時(shí)指出不足
D、對事不對人,盡量描述事實(shí)而不妄加評(píng)價(jià)
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A、結(jié)果公開原則
B、可行性原則
C、實(shí)用性原則
D、嚴(yán)格原則
企業(yè)績效考核開始時(shí),將績效考核的信息公布在企業(yè)的宣傳欄中,并召開專門的會(huì)議進(jìn)行解釋,并定期在相應(yīng)的布告欄中公布階段性結(jié)果,這體現(xiàn)了績效考核的()原則。
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C、過程公開原則
D、結(jié)果公開原則
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薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些屬于抽樣的方法()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
一般來說,在績效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()