單項選擇題以下哪一種績效評價方法是由關鍵事件法和圖形評分法的要素組合而成()
A.多人比較
B.360度評估
C.目標管理
D.行為上錨固等級表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題以下哪種績效評估方法允許評價員集中注意將有效工作績效與無效工作績效分開的重要行為()
A.行為上錨固等級表
B.多人比較
C.危急事件
D.圖形評分表
2.單項選擇題以下哪一項是基于技術的培訓方法()
A.課堂講座
B.經(jīng)驗練習
C.電視會議/電話會議
D.工作簿/手冊
3.單項選擇題互聯(lián)網(wǎng)()是一個員工參與多媒體模擬或其他互動模塊的基礎知識。
A.電話會議
B.電子學習
C.教練
D.視像會議
4.單項選擇題在下列哪些傳統(tǒng)培訓方法中,員工與提供信息、支持和鼓勵的有經(jīng)驗的工作人員一起工作()
A.電子學習
B.經(jīng)驗練習
C.指導和指導
D.在職培訓
5.單項選擇題下列哪項是組織提供的具體培訓()
A.管理技能
B.團隊建設技能
C.監(jiān)督技巧
D.溝通技巧
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
題型:單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
題型:單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
題型:判斷題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
題型:單項選擇題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是()
題型:單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
題型:單項選擇題