單項選擇題其好壞將直接影響受訓人員對培訓內(nèi)容的接收程度的人力資源開發(fā)流程是()
A.需求確認
B.培訓計劃
C.教學設計
D.培訓實施
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題既是確定培訓目標,也是實施培訓方案的前提是()
A.需求動意的提出
B.培訓需求的分析
C.培訓計劃的制定
D.培訓成本的核算
2.單項選擇題員工培訓的活動中體現(xiàn)為軟性內(nèi)容的是()
A.道德和觀念
B.知識和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識
3.單項選擇題在人力資源開發(fā)的流程中,進入實質(zhì)性培訓工作的第一步是()
A.需求確認
B.任務分析
C.教學設計
D.組織分析
4.單項選擇題20世紀80年代,美國經(jīng)濟學家舒爾茨創(chuàng)立了()
A.人力資源理論
B.人力資本理論
C.人力開發(fā)理論
D.人力管理理論
5.單項選擇題培訓流程的第一步是()
A.需求確認
B.培訓計劃
C.培訓實施
D.培訓反饋
最新試題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型:判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型:判斷題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型:判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型:判斷題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型:判斷題
參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型:判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下,應者直接向招單位提出求職申請。
題型:判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型:判斷題