A.內(nèi)部顧客
B.外部顧客
C.邊緣顧客
D.中介顧客
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A.需求確認
B.培訓計劃
C.教學設(shè)計
D.培訓實施
A.需求動意的提出
B.培訓需求的分析
C.培訓計劃的制定
D.培訓成本的核算
A.道德和觀念
B.知識和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識
A.需求確認
B.任務(wù)分析
C.教學設(shè)計
D.組織分析
A.人力資源理論
B.人力資本理論
C.人力開發(fā)理論
D.人力管理理論
最新試題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動人員。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。