A.道德和觀念
B.知識和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識
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A.內(nèi)部顧客
B.外部顧客
C.邊緣顧客
D.中介顧客
A.需求確認(rèn)
B.培訓(xùn)計劃
C.教學(xué)設(shè)計
D.培訓(xùn)實施
A.需求動意的提出
B.培訓(xùn)需求的分析
C.培訓(xùn)計劃的制定
D.培訓(xùn)成本的核算
A.道德和觀念
B.知識和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識
A.需求確認(rèn)
B.任務(wù)分析
C.教學(xué)設(shè)計
D.組織分析
最新試題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動人員。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。