單項選擇題KSAO中的K是（）
A.知識
B.技能
C.能力
D.其他個性特征
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1.單項選擇題在開發(fā)目標所指向或預期的開發(fā)成果中，用來衡量員工接受開發(fā)后對工作績效的提高情況的是（）
A.情感成果
B.技能成果
C.投資回報
D.績效成果
2.單項選擇題在開發(fā)目標所指向或預期的開發(fā)成果中，用來衡量員工對開發(fā)內容中強調的原理、事實、技術、程序或過程的熟悉程度的是（）
A.認知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
3.單項選擇題優(yōu)點是調查面廣，資料來源廣泛，收集的信息多，相對省時省力的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.問卷調查法
D.觀察分析
4.單項選擇題必須以得到充分的數(shù)據(jù)為基礎，并理解掌握它們的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.問卷調查法
D.觀察分析法
5.單項選擇題具有深層次、針對性強和有效調動員工參與培訓興趣的優(yōu)點的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.員工個人培訓需求分析法
D.觀察分析法
最新試題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
組織結構設計不必考慮組織內外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型：判斷題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
題型：判斷題
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。
題型：多項選擇題