A.勞動關(guān)系
B.法律關(guān)系
C.勞動合同
D.雙務(wù)關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作內(nèi)容
B.勞動報酬
C.試用期限
D.勞動保護
A.審查一致性和準(zhǔn)確性
B.使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù)
C.保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密
D.科學(xué)進行分析
A.企業(yè)
B.員工
C.員工代表
D.企業(yè)家協(xié)會
A.要素有用
B.激勵促進
C.動態(tài)適應(yīng)
D.彈性冗余
A.直接薪水法
B.市場定價法
C.直接傭金制
D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
最新試題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。
外部環(huán)境即對組織管理目標(biāo)有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么,而是在于未來要做什么。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
擴大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。