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A、職權(quán)是一種基于掌握職權(quán)的人在組織中所居職位的合法的權(quán)力
B、職權(quán)包括法定權(quán)獎(jiǎng)賞權(quán)和懲罰權(quán)
C、權(quán)威更多地與個(gè)人特征有關(guān)
D、權(quán)力和權(quán)威沒有區(qū)別
A.內(nèi)隱性、指向性
B.方向性、復(fù)雜性
C.可變性、變動(dòng)性
D.平衡性、過(guò)濾性
A.二戰(zhàn)到20世紀(jì)八十年代
B.20世紀(jì)七八十年代到現(xiàn)在
C.二十世紀(jì)二十年代到三十年代
D.二十世紀(jì)五十年代到現(xiàn)在
最新試題
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
價(jià)值觀的核心成分是()