單項選擇題筆試試題編制的主要手段不包括（）
A.選題
B.改題
C.編題
D.湊題
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1.單項選擇題“比奈--西蒙”量表采用的方法是（）。
A.集體意識
B.心理活動
C.行為表現(xiàn)
D.面部表情
2.單項選擇題采用經(jīng)驗判斷，與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對素質(zhì)進行的測評稱為（）。
A.主觀測評
B.客觀測評
C.定量測評
D.定性測評
3.單項選擇題屬于一般能力的是（）。
A.記憶
B.文書
C.藝術(shù)
D.音樂
4.單項選擇題素質(zhì)雖然是任何個體身上的一種客觀實在，但卻是看不見、摸不著、說不清的東兩，具有隱蔽性與抽象性。這說明素質(zhì)具有（）。
A.穩(wěn)定性
B.內(nèi)在性
C.差異性
D.表出性
5.多項選擇題公文筐測驗考察的能力要素包括（）
A.協(xié)調(diào)計劃
B.組織管理
C.分析判斷
D.溝通
E.寫作
最新試題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
情境面試
題型：名詞解釋
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題