單項選擇題研究發(fā)現(xiàn)，期望滿足與組織承諾之間存在某種程度的正相關(guān)，期望未滿足對組織承諾有消極影響，但這種影響會由于與管理者或同事的（）關(guān)系而減弱。
A.同事
B.消極
C.領(lǐng)導
D.積極
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1.單項選擇題把新進員工集中在一起進行系統(tǒng)的培訓（）
A.離崗培訓
B.在崗培訓
C.業(yè)余自學
D.崗前培訓
2.單項選擇題組織社會化策略可以分成以組織為主導的社會化策略和以（）為主導的社會化策略。
A.群體
B.集體
C.個人
D.領(lǐng)導
3.單項選擇題指員工從工作組織外的社會人變成一個組織中被接納的成員叫做組織（）。
A.認同化
B.社會化
C.一體化
D.規(guī)范化
4.單項選擇題詹姆斯・柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價值觀已經(jīng)融入他們的血液中。
A.《從優(yōu)秀到卓越》
B.《從卓越到優(yōu)秀》
C.《理解組織行為》
D.《組織中的人性》
5.單項選擇題回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。
A.正當化
B.利益化
C.規(guī)范化
D.現(xiàn)實化
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題