A.勞動力供給、人口因素和人員類型
B.年齡分布、人員流動和人員利用狀況
C.勞動力供給、人口因素和人員利用狀況
D.人員流動、人口因素和人員類型
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A.比例分析法和經(jīng)理人員判斷法
B.趨勢分析法和專家意見調(diào)查法
C.比例分析法和趨勢分析法
D.經(jīng)理人員判斷法和專家意見調(diào)查法
A.經(jīng)理人員判斷法、趨勢分析法和比例分析法
B.專家意見調(diào)查法、趨勢分析法和回歸分析法
C.比例分析法、趨勢分析法和回歸分析法
D.統(tǒng)計分析法、經(jīng)理人員判斷法和專家意見調(diào)查法
A.產(chǎn)量
B.產(chǎn)值
C.銷售額
D.利潤
A.影響人力資源的數(shù)量
B.既影響人力資源的數(shù)量業(yè)影響人力資源的類型
C.影響職位的數(shù)量
D.既影響職位的數(shù)量也影響職位的性質(zhì)
人力資源計劃需要用到哪些信息系統(tǒng)（）
①人員統(tǒng)計信息系統(tǒng)
②市場預(yù)測信息系統(tǒng)
③職務(wù)信息系統(tǒng)
④存貨控制信息系統(tǒng)
⑤組織發(fā)展信息系統(tǒng)
⑥應(yīng)收應(yīng)付信息系統(tǒng)
A.①②③
B.④⑤⑥
C.①③⑤
D.②④⑥
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）