人力資源計劃需要用到哪些信息系統(tǒng)()
①人員統(tǒng)計信息系統(tǒng)
②市場預(yù)測信息系統(tǒng)
③職務(wù)信息系統(tǒng)
④存貨控制信息系統(tǒng)
⑤組織發(fā)展信息系統(tǒng)
⑥應(yīng)收應(yīng)付信息系統(tǒng)
A.①②③
B.④⑤⑥
C.①③⑤
D.②④⑥
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A.為績效考核與薪酬制定提供依據(jù)
B.在企業(yè)經(jīng)營活動發(fā)生變化時維持人員的穩(wěn)定
C.有效分配和充分利用人力資源
D.為招聘、選拔和培訓提供依據(jù)
A.在會計部門內(nèi)部實行崗位輪換
B.對流動率最高的崗位實行工作豐富化
C.提高會計部門員工的薪金
D.在會計部門實行彈性工作時間制
A.工作輪換制
B.共同承擔工作
C.擴大工作范圍
D.工作豐富化
A.該項工作的具體內(nèi)容
B.該項工作對員工的具體要求
C.該項工作的具體內(nèi)容以及對員工的具體要求
D.該項工作的相對價值
A.職務(wù)說明書
B.績效考核記錄
C.候選人的簡歷
D.候選人的申請報告
最新試題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()