A.在會(huì)計(jì)部門(mén)內(nèi)部實(shí)行崗位輪換
B.對(duì)流動(dòng)率最高的崗位實(shí)行工作豐富化
C.提高會(huì)計(jì)部門(mén)員工的薪金
D.在會(huì)計(jì)部門(mén)實(shí)行彈性工作時(shí)間制
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A.工作輪換制
B.共同承擔(dān)工作
C.擴(kuò)大工作范圍
D.工作豐富化
A.該項(xiàng)工作的具體內(nèi)容
B.該項(xiàng)工作對(duì)員工的具體要求
C.該項(xiàng)工作的具體內(nèi)容以及對(duì)員工的具體要求
D.該項(xiàng)工作的相對(duì)價(jià)值
A.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
B.績(jī)效考核記錄
C.候選人的簡(jiǎn)歷
D.候選人的申請(qǐng)報(bào)告
A.排列法
B.分類法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.排列法和因素比較法
B.職位分類法和計(jì)點(diǎn)法
C.排列法和職位分類法
D.因素比較法和計(jì)點(diǎn)法
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）