A.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
B.績(jī)效考核記錄
C.候選人的簡(jiǎn)歷
D.候選人的申請(qǐng)報(bào)告
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A.排列法
B.分類(lèi)法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.排列法和因素比較法
B.職位分類(lèi)法和計(jì)點(diǎn)法
C.排列法和職位分類(lèi)法
D.因素比較法和計(jì)點(diǎn)法
A.職務(wù)分析
B.職務(wù)評(píng)價(jià)
C.職務(wù)設(shè)計(jì)
D.職務(wù)分類(lèi)
A.技能單一
B.任務(wù)完整
C.任務(wù)重要
D.工作自主
A.由員工自發(fā)建立自主工作小組
B.對(duì)員工正在從事的工作增加類(lèi)似的任務(wù)
C.實(shí)行職務(wù)輪換，使員工能從事具有變化性的工作
D.改變工作內(nèi)容，使工作更好地滿(mǎn)足員工自身發(fā)展的需要
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）