A.原始性內(nèi)驅(qū)力
B.一般內(nèi)驅(qū)力
C.特殊內(nèi)驅(qū)力
D.固有內(nèi)驅(qū)力
E.繼發(fā)性內(nèi)驅(qū)力
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A.費(fèi)德勒權(quán)變模型
B.路徑-目標(biāo)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
D.管理方格理論
A.3Q+學(xué)習(xí)能力+溝通能力
B.3Q+應(yīng)變能力+責(zé)任心
C.3Q+協(xié)調(diào)能力+執(zhí)行力
D.3Q+遠(yuǎn)見卓識(shí)+文化塑造
A.切忌嫉賢妒能
B.切忌任人唯親
C.切忌養(yǎng)用結(jié)合
D.切忌求全責(zé)備
A.個(gè)體的基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.管理者的目標(biāo)
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系
A.法定權(quán)
B.獎(jiǎng)賞權(quán)
C.懲罰權(quán)
D.指揮權(quán)
最新試題
價(jià)值觀的核心成分是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
掌握溝通技巧的方式有()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()