你可能感興趣的試題

A、能輝公司中的成員無動于衷
B、兩種企業(yè)文化的合并，大家感到歡欣鼓舞
C、兩種文化產(chǎn)生沖突，能輝公司中產(chǎn)生了強烈的小團體意識
D、以上情況均可能發(fā)生

A、客戶經(jīng)理無法在短時間熟悉各產(chǎn)品線的特點
B、各種產(chǎn)品經(jīng)營的節(jié)奏和速度不同，統(tǒng)一的營銷手段難以兼顧
C、產(chǎn)品線之間的整合與標(biāo)準(zhǔn)化變得困難
D、員工在新的銷售形式面前顯得無所適從

A、法定權(quán)力
B、個人影響權(quán)力
C、強制權(quán)力
D、沒有任何權(quán)力，只是比一般人更有機會接近領(lǐng)導(dǎo)

A、在其位、謀其政、有其權(quán)、負其責(zé)
B、人走茶涼
C、人走茶也不涼
D、職位越高權(quán)力越大

A、該總經(jīng)理相信奉行“用人不疑，疑人不用”的管理理念
B、該總經(jīng)理非常聰明，知道應(yīng)該如何調(diào)動下屬的工作積極性和創(chuàng)造性
C、該總經(jīng)理的授權(quán)行為并不恰當(dāng)
D、該總經(jīng)理相信其下屬的工作能力非常強，一定能完成任務(wù)

A、統(tǒng)一指揮
B、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
C、職能界限
D、責(zé)權(quán)對等

A、非正式組織
B、正式組織
C、強制型組織
D、疏遠型組織

A、權(quán)力應(yīng)該平等分配
B、任何成員也不能屈服于權(quán)力的壓制
C、權(quán)力包括有個人影響權(quán)
D、某公司經(jīng)理能力一般，因此副經(jīng)理應(yīng)有更多權(quán)力

A、強制權(quán)力
B、法定權(quán)力
C、專家權(quán)力
D、參考權(quán)力

A、不同意取消，一旦非正式組織不復(fù)存在，員工受到打擊，成為韋伯所指“機器人”
B、不同意取消，非正式組織的存在有其必然性，要因勢利導(dǎo)
C、同意，因為管理者的權(quán)威下降，不利于公司的發(fā)展
D、同意，只要作好深入細致的思想政治工作，非正式組織會自動解散