A、張先生的領(lǐng)導(dǎo)才能有問(wèn)題
B、公司下屬的成熟程度較低
C、張先生前任的威望很高
D、公司中存在不良的非正式組織
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A、TQC
B、MBO
C、SLT
D、LPC
A、“貧乏型管理”:主管人員很不關(guān)心生產(chǎn),很少過(guò)問(wèn)自己的工作,對(duì)人也不關(guān)心
B、“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型管理”:主管人員很少甚至不關(guān)心人
C、“任務(wù)型管理”:主管人員既關(guān)心生產(chǎn)又關(guān)心人
D、“團(tuán)隊(duì)型管理”:主管人員一定程度地把握生產(chǎn)需要同個(gè)人需要的平衡
A、任務(wù)型;1,9型
B、任務(wù)型;9,1型
C、團(tuán)隊(duì)型;9,9型
D、鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型;1,9型
A、9,9類(lèi)型
B、1,9類(lèi)型
C、9,1類(lèi)型
D、1,1類(lèi)型
最新試題
為什么我們?cè)谫?gòu)買(mǎi)水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱?()
市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到()。
制定銷(xiāo)售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括()
預(yù)算控制的功能包括()。
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境?()
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí),CEO應(yīng)該注意()。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí),需要考察哪些方面的因素?()