單項選擇題明尼蘇達操作速度測驗主要用來測驗人的（）能力。
A.文書傾向
B.運動技能傾向
C.機械傾向
D.技能技巧
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1.單項選擇題記憶的（）是指對某方面知識的再現(xiàn)沒有任何歪曲、遺漏和附會。
A.完整性
B.準確性
C.公正性
D.合理性
2.單項選擇題素質(zhì)測評的（）原則，即要求素質(zhì)測評既要以差異為依據(jù)，又要能夠反映被測評者素質(zhì)的真實差異，這是保證選拔結(jié)果正確性的前提。
A.公正性
B.差異性
C.準確性
D.可比性
3.單項選擇題人力資源最佳發(fā)揮的前提是“人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用”。實踐表明，每種工作職位對其任職者都有一種基本要求，當(dāng)任職者現(xiàn)有的素質(zhì)合乎職位要求時，個體的人力資源就能主動發(fā)揮作用，創(chuàng)造出高水平的績效，因此，在人事配置中經(jīng)常需要運用（）測評。
A.選拔性
B.診斷性
C.配置性
D.開發(fā)性
最新試題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
進行試題試測的手段有（）
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體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
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科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
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面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題
在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）
題型：多項選擇題