單項選擇題面試的方式靈活多樣,其中我們可以把面試分為口試和模擬作試;面試的這種劃分標(biāo)準(zhǔn)是()
A、結(jié)構(gòu)
B、實施模式
C、內(nèi)容
D、模式和要求
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1.單項選擇題卡特爾16項人格因素問卷的適用人群是()
A、兒童(16歲以下)
B、成年人(16歲以上)
C、中年人(45歲以上)
D、老年人(60歲)
2.單項選擇題主題統(tǒng)覺測驗的編制者是()
A、艾森克
B、莫瑞
C、赫爾曼•羅夏克
D、哈瑟韋
3.單項選擇題由卡特爾根據(jù)人格特質(zhì)說觀點,采用因素分析的方法編制而成的人格測量表,其名稱為()
A、16PF
B、TAT
C、CPI
D、RIT
4.單項選擇題投射法心理測驗是以某種心理分析的人格理論為依據(jù)的、該人格理論的提出者是()
A、比奈
B、弗洛伊德
C、榮格
D、皮爾曼
5.單項選擇題內(nèi)外向的概念首先是1913年在一本《心理類型學(xué)》一書中提出的,它的提出者是()
A、皮爾曼
B、里克特
C、榮格
D、韋克斯勒
最新試題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
題型:問答題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
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人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
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專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
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題型:多項選擇題
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題型:問答題