A.橫向加權(quán)
B.縱向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.相對(duì)權(quán)數(shù)
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A.權(quán)數(shù)
B.絕對(duì)權(quán)值
C.平均值
D.相對(duì)權(quán)值
A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作內(nèi)容因素分析法
C.工作行為特征分析法
D.工作過程因素分析法
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.常模參照性指標(biāo)體系
C.A與B均是
D.A與B均不是
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.常模參照性指標(biāo)體系
C.A與B均是
D.A與B均不是
A.數(shù)量式標(biāo)度
B.綜合式標(biāo)度
C.定義式標(biāo)度
D.量詞式標(biāo)度
最新試題
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
面試的基本類型有()。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。