A、貝克
B、霍思利德
C、尤里奇
D、以上都是
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A、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理體系
B、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理制度
C、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理政策
D、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理戰(zhàn)略
A、戰(zhàn)略、運營、客戶、財務(wù)
B、運營、客戶、財務(wù)、學習與成長
C、戰(zhàn)略、運營、財務(wù)、學習與成長
D、財務(wù)、戰(zhàn)略、運營、學習與成長
A、財務(wù)指標、客戶指標、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標、學習與成長績效指標
B、財務(wù)指標、運營指標、客戶指標、戰(zhàn)略指標
C、戰(zhàn)略指標、財務(wù)指標、學習與成長、運營指標
D、戰(zhàn)略指標、運營指標、學習與成長、客戶指標
A、人力資本
B、智力資本
C、時間資本
D、運營資本
A、財務(wù)維度
B、運營維度
C、戰(zhàn)略維度
D、客戶維度
最新試題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是()。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
企業(yè)的社會責任包括()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。