A、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理體系
B、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理制度
C、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理政策
D、人力資源能力、人力資源動機、人力資源管理戰(zhàn)略
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A、戰(zhàn)略、運營、客戶、財務
B、運營、客戶、財務、學習與成長
C、戰(zhàn)略、運營、財務、學習與成長
D、財務、戰(zhàn)略、運營、學習與成長
A、財務指標、客戶指標、內(nèi)部業(yè)務流程指標、學習與成長績效指標
B、財務指標、運營指標、客戶指標、戰(zhàn)略指標
C、戰(zhàn)略指標、財務指標、學習與成長、運營指標
D、戰(zhàn)略指標、運營指標、學習與成長、客戶指標
A、人力資本
B、智力資本
C、時間資本
D、運營資本
A、財務維度
B、運營維度
C、戰(zhàn)略維度
D、客戶維度
A、財務維度
B、運營維度
C、戰(zhàn)略維度
D、客戶維度
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是（）。
投資策略的特點是（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
當企業(yè)采取高品質產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。