單項選擇題360度評價法彌補了由直線經理對下屬進行評價可能出現的()
A.近因效應
B.暈輪效應
C.木桶效應
D.首因效應
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1.單項選擇題績效考評等級的中間狀態(tài)是()
A.優(yōu)秀
B.先進
C.良好
D.合格
2.單項選擇題下列關于關鍵事件法的敘述不正確的是()
A.可以作定量分析
B.以事實為依據
C.考慮行為發(fā)生的情景
D.對員工的行為結果進行觀察
3.單項選擇題組織績效取決于()
A.人員工作績效
B.組織管理
C.組織機制
D.組織政策
4.單項選擇題學者W.J.Heisler提出績效管理過程的要素中,下列哪種要素包括設立績效目標、建立行為期望目標()
A.指導
B.鼓勵
C.控制
D.回報
5.單項選擇題在績效評價指標中,使用最頻繁、最方便的是()
A.質量
B.成本
C.數量
D.時間
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下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點()
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
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()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
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我國用人單位現在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
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下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
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下列哪些屬于績效評估信息化實現的作用()
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薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
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下列哪些屬于評估的主體()
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根據員工福利的內容可以劃分為()、()、()。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題