單項選擇題下列關(guān)于周邊績效的說法不正確的是()
A.它是直接的生產(chǎn)和生活服務(wù)互動
B.它是構(gòu)成組織的社會,心理背景行為
C.它包括與選定作業(yè)無關(guān)的績效行為
D.工作奉獻(xiàn)行為包含堅持與自律
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1.單項選擇題在績效管理中起決定性作用的角色是()
A.高層管理者
B.人力資源部
C.部門經(jīng)理
D.員工
2.單項選擇題管理者刻錄的行為屬于()
A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績效行為
D.關(guān)鍵行為
3.單項選擇題分析企業(yè)現(xiàn)有的長處、短處、機會和威脅的分析方法是()
A.KPIB
B.SMART
C.SWOT
D.KRA
4.單項選擇題評價中心法考核方法針對()
A.工作任務(wù)
B.工作潛力
C.關(guān)鍵事件
D.工作成果
5.單項選擇題
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)小組討論評價對象的是()
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽能力
D.人際交往能力
最新試題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共部門()
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
題型:多項選擇題