A.績(jī)效促進(jìn)
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效輔導(dǎo)
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D.信度
A.規(guī)模效益
B.系統(tǒng)地保障業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.評(píng)價(jià)
D.考核
A.360度
B.平衡計(jì)分卡
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
A.工作對(duì)象的不同
B.工作范圍的不同
C.工作性質(zhì)的不同
D.工作目標(biāo)的不同
最新試題
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
以下哪些屬于公共部門()
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
下列哪些屬于抽樣的方法()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()