單項選擇題部門年度績效指標制定來源不包括()
A.公司戰(zhàn)略
B.部門商業(yè)計劃
C.外部環(huán)境
D.上級單位要求,下級單位需求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題以下關于績效管理說法錯誤的是()
A.績效管理是一個持續(xù)的管理過程
B.績效管理是每一個員工不斷對組織發(fā)展戰(zhàn)略的理解和實踐
C.績效管理是由員工和主管共同努力推進績效的實現(xiàn)和提升
D.績效管理是完美無缺的,效果是立竿見影的
2.單項選擇題在制定績效改進計劃時要符合一些要求,()是不符合要求的。
A.計劃要切合實際
B.計劃要具體
C.計劃要獲得認同
D.計劃可無限制完成
3.單項選擇題績效結果申訴的角色不包括()
A.上級領導
B.客戶
C.員工
D.人力資源部
4.單項選擇題績效等級“C”所對應的績效獎金系數(shù)為()
A.1.2
B.1.0
C.0.8
D.0.4
5.單項選擇題在績效管理循環(huán)中,首要環(huán)節(jié)是()
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效反饋
D.績效結果應用
最新試題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素()
題型:多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
題型:多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
題型:多項選擇題
根據(jù)員工福利的內容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題