A、予以處罰
B、要求予以重新處理
C、予以改正
D、代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟
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A、144個(gè)和154個(gè)
B、164個(gè)和174個(gè)
C、174個(gè)和184個(gè)
D、184個(gè)和194個(gè)
A、職工代表大會(huì)
B、職工大會(huì)
C、通過(guò)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商
D、職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)
A、工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)
B、任何企業(yè)的職工都有權(quán)依法參加和組織工會(huì)
C、工會(huì)有權(quán)依法參與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
D、工會(huì)是職工必須參加的群眾性組織
A、機(jī)關(guān)法人資格
B、企業(yè)法人資格
C、事業(yè)單位法人資格
D、社會(huì)團(tuán)體法人資格
A、1992年
B、2000年
C、2001年
D、2002年
最新試題
某國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過(guò)集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
在訂立集體合同過(guò)程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過(guò)激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。