A.生產(chǎn)一線(xiàn)員工是企業(yè)利潤(rùn)的直接創(chuàng)造者，也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要源泉。
B.薪酬設(shè)計(jì)形式有計(jì)件薪酬與計(jì)時(shí)薪酬
C.海爾賽計(jì)劃、艾默生計(jì)劃和盧文計(jì)劃是獎(jiǎng)金計(jì)算方法
D.計(jì)件薪酬是直接地用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量員工的勞動(dòng)
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A.控制
B.監(jiān)督
C.檢查
D.評(píng)價(jià)
A.增長(zhǎng)指標(biāo)
B.利潤(rùn)指標(biāo)
C.銷(xiāo)量變動(dòng)率指標(biāo)
D.客戶(hù)滿(mǎn)意度指標(biāo)
A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
B.銷(xiāo)售人員
C.外派員工
D.管理人員
A.通常是指利用既有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決企業(yè)的技術(shù)與管理問(wèn)題
B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作時(shí)間分配在管理事務(wù)上的部分低于20%
C.工作專(zhuān)業(yè)化程度高，業(yè)績(jī)?nèi)菀妆缓饬?br />
D.存在職業(yè)高原現(xiàn)象，報(bào)酬的全面引入是一件非常重要的事性
A.股票期權(quán)計(jì)劃
B.虛擬股票計(jì)劃
C.限制性股票計(jì)劃
D.復(fù)合計(jì)劃
最新試題
職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
薪酬對(duì)員工的作用有（）。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。
目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。
我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。