A.勞動(dòng)法統(tǒng)一適用于全國(guó)，包括香港、澳門(mén)特別行政區(qū)在內(nèi)
B.勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系
C.勞動(dòng)法于1995年1月1日起開(kāi)始實(shí)施
D.我國(guó)勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典
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A.家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》
C.事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》
D.國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》
A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”
B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó)
C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果
D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志
A.銀行
B.某清潔公司
C.該清潔工
D.政府
A.相當(dāng)于王某1個(gè)月的工資
B.相當(dāng)于王某6個(gè)月的工資
C.相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資
D.相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
最新試題
下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是（）。
相關(guān)行政部門(mén)在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問(wèn)題，（）
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
下列說(shuō)法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱(chēng)自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱(chēng)員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問(wèn)題，以下說(shuō)法正確的有（）。