A.人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)
B.有償性的勞動(dòng)
C.無(wú)償性的勞動(dòng)
D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)
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A.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生
B.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅
C.引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更
D.引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷
A.勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小
B.世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)
C.各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款
D.國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法影響增大
A.殘疾人
B.退役軍人
C.少數(shù)民族人員
D.退休返聘人員
A.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一
B.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)
C.新中國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)
D.中國(guó)政府對(duì)舊中國(guó)時(shí)期簽署的國(guó)際勞工公約一律不予承認(rèn)
A.勞動(dòng)法統(tǒng)一適用于全國(guó)，包括香港、澳門(mén)特別行政區(qū)在內(nèi)
B.勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系
C.勞動(dòng)法于1995年1月1日起開(kāi)始實(shí)施
D.我國(guó)勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典
最新試題
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！睂?duì)此理解錯(cuò)誤的是（）。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
在訂立集體合同過(guò)程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過(guò)激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。