A.企業(yè)責任
B.企業(yè)信譽
C.企業(yè)印象
D.企業(yè)形象
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.《國家電網(wǎng)公司“三公”調度工作管理規(guī)定》；
B.《“三公”調度“十項措施”》；
C.《供電服務“十項承諾”》；
D.《國家電網(wǎng)公司員工守則》。
A.1；
B.1.2；
C.1.1；
D.1.5。
A.企業(yè)文化
B.經(jīng)驗管理
C.制度管理
D.人文管理
A.科學發(fā)展、安全供電；
B.卓越管理、科技創(chuàng)新；
C.溝通合作、全球視野；
D.以上皆是。
A.10；
B.15；
C.5；
D.8。
最新試題
經(jīng)審計，甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內部控制缺陷.但該企業(yè)倡導的理念和價值觀之一就是責任，因此，未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明（）.
國家電網(wǎng)公司科學發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設、企業(yè)文化建設和（）
“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng)，促進大煤電、大水電、（）、大型可再生能源基地建設
某企業(yè)的組織結構框架是傳統(tǒng)框架，掌權人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是（）.
國家電網(wǎng)公司對員工服務行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅持（）的企業(yè)理念
俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體等組織的企業(yè)文化，基本上屬于（）.
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望，在決策時說一不二，往往凌駕于企業(yè)正常決策機制，則該企業(yè)的文化類型最有可能是（）.
內部溝通的基本原則包括（）
企業(yè)文化的評價要素主要有（）