A.知識(shí)員工
B.企業(yè)家
C.技術(shù)創(chuàng)新者
D.員工技能
E.員工體能
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A.設(shè)備
B.智力
C.知識(shí)
D.技能
E.體能
A.使人們認(rèn)為這是職能部門(mén)的事情
B.使人們認(rèn)為與自己關(guān)系不大
C.容易引起關(guān)注
D.影響實(shí)施效果
A.人
B.物
C.財(cái)
D.權(quán)
A.外部環(huán)境不確定,預(yù)算必須靈活適應(yīng)環(huán)境變化
B.要防止一些人或組織為了個(gè)人或組織的局部利益而虛報(bào)預(yù)算
C.預(yù)算只重視短期的問(wèn)題,不重視中期的贏(yíng)利能力
D.預(yù)算既要重視短期重要問(wèn)題,也有重視長(zhǎng)期贏(yíng)利能力
A.健康
B.保健
C.教育
D.遷移
最新試題
制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本投資的是()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括()。
戰(zhàn)略制定過(guò)程的最后一個(gè)方面是()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的四個(gè)階段是()。
人力資本戰(zhàn)略評(píng)價(jià)與控制,應(yīng)當(dāng)做好()方面的工作。
人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有()。
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
人力資本支出一般包括()。
那些創(chuàng)造財(cái)富時(shí)用腦多于用手的員工可稱(chēng)為()。