A.對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì)
B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求
C.通過(guò)談話考察求職者概括化的思維水平
D.注意求職者的非言語(yǔ)行為
E.與崗位要求的符合性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部政策與實(shí)踐
D.組織策略
E.崗位要求
A.審核工作分析
B.審核招聘計(jì)劃
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)
A.篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備性面試
C.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)心理測(cè)試
E.公文筐測(cè)試
A.技術(shù)變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.新技術(shù)需求分析
A.人力資源規(guī)則要求
B.人力資源規(guī)劃
C.內(nèi)部晉升政策
D.新鮮血液
E.士氣
最新試題
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，外部環(huán)境的變化不包括（）。
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有（）。
通常在中高級(jí)人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從（）方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
企業(yè)一般在（）情況下采用外部招聘。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是（）的變化。
在職業(yè)心理測(cè)試、公文筐測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試以外，評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法還包括（）。