多項選擇題人員招聘時組織內(nèi)部的政策與實踐包括()。
A.人力資源規(guī)則要求
B.人力資源規(guī)劃
C.內(nèi)部晉升政策
D.新鮮血液
E.士氣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題制訂招聘規(guī)劃的原則不包括()。
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
2.單項選擇題產(chǎn)品、服務市場狀況分析不含有()。
A.市場狀況對用工要求的影響
B.市場狀況對用工量的影響
C.市場預期對勞動力供給的影響
D.市場狀況對工資的影響
3.單項選擇題組織內(nèi)部員工招聘不應考慮的是()。
A.人員流人預測
B.人員流失預測
C.內(nèi)部員工流動預測
D.內(nèi)部員工供給預測
4.單項選擇題外部招聘環(huán)境的變化不包括()。
A.技術條件的變化
B.勞動力市場供給
C.勞動力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
5.單項選擇題推薦信的真實性的確定方法不包括()。
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.書寫格式的規(guī)范化
D.求職者聯(lián)系方式的自由度
最新試題
制訂招聘規(guī)劃時,內(nèi)部環(huán)境的變化不包括()。
題型:單項選擇題
組織在背景調(diào)查時應注意的是()。
題型:多項選擇題
制訂招聘規(guī)劃時外部環(huán)境變化主要是()的變化。
題型:多項選擇題
有關人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有()。
題型:多項選擇題
技術變革會使企業(yè)發(fā)生的變化是()。
題型:多項選擇題
推薦信真實性的確定方法不包括()。
題型:單項選擇題
勞動力市場的地域可以是()。
題型:多項選擇題
預備性面試應關注的問題包括()。
題型:多項選擇題
判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務市場狀況分析包括()。
題型:多項選擇題