A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
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A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.畢業(yè)證的真實(shí)性
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會(huì)遺漏重要問題
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評(píng)價(jià)
C.角色扮演
D.演講
E.筆試
A.要充分發(fā)揮組織中每個(gè)員工的主觀能動(dòng)性
B.切實(shí)關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要
C.切實(shí)關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求
D.幫助員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
E.幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)
最新試題
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。
組織在運(yùn)用背景調(diào)查時(shí)必須遵循的原則是（）。
勞動(dòng)力市場的地域可以是（）。
崗位性質(zhì)在（）方面對(duì)招聘的設(shè)計(jì)有影響。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有（）。
通常在中高級(jí)人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，原則不包括（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，內(nèi)部環(huán)境的變化不包括（）。