A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評(píng)價(jià)
C.角色扮演
D.演講
E.筆試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.要充分發(fā)揮組織中每個(gè)員工的主觀能動(dòng)性
B.切實(shí)關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要
C.切實(shí)關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求
D.幫助員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
E.幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)
A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
A.掌握有關(guān)用人需求信息
B.向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量
C.向人力資源管理部門提出空缺崗位的類型和要求
D.參加本部門應(yīng)聘者的面試
E.參加本部門應(yīng)聘者的甄選工作
A.政治、經(jīng)濟(jì)
B.市場(chǎng)
C.法律
D.技術(shù)
E.變化
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化
最新試題
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是（）。
篩選申請(qǐng)材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題：()。
人才選拔中篩選申請(qǐng)資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從（）方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析包括（）。
人才選拔的步驟包括（）等。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，內(nèi)部環(huán)境的變化不包括（）。
通常在中高級(jí)人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱為（）。