A.市場資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手的分析
E.市場的地域環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.市場產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場狀況對用工量的影響
C.勞動力市場
D.市場狀況對工資的影響
E.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
A.對人員數(shù)量的需求可能會減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
A.初選
B.審閱候選人的簡歷
C.進(jìn)行初步面試
D.實施測評
E.甄選錄用
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化
最新試題
判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有（）。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括（）。
人才選拔中篩選申請資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
制訂招聘規(guī)劃時，原則不包括（）。
把勞動力需求大于供給的市場稱為（）。
制訂招聘規(guī)劃時外部環(huán)境變化主要是（）的變化。
崗位性質(zhì)在（）方面對招聘的設(shè)計有影響。
有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有（）。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
勞動力市場主要從（）方面對招聘產(chǎn)生作用。